働くメリット
当社で働くメリット
公平に評価する
評価手当方式を採用
【当社の給与体系は
歩合制ではありません】
従業員は毎日一生懸命、働きながら無事故・無災害を実現し続けています。それは当たり前ではなく、毎日の努力の賜物です。当社はそんな従業員一人ひとりの努力を記録し、公平に評価して給与に反映させています。
従業員貸付金取扱規程
私生活における突然の環境の変化や、疾病、子供の教育などで緊急に金銭が必要となった場合、福利厚生の一環として従業員貸付制度を設けております。元銀行員だった社長により制度化されたもので、貸付が必要と判断された場合、申し出のあった従業員に（最大20万円、資格取得等資金使途によってはこの限りではない）の貸付を認めています。
親睦会活動を通した社内交流
（全員加入で会費は月額500円、
役席は1,000円）
当社では親睦会活動として、A5ランク和牛焼肉食べ放題・大人の遠足・釣り愛好会・ボウリングなどを実施しており、各レクリエーションを通して社内交流を行っています。大人の遠足では、役員・従業員がスポーツ観戦などに行く場合、3人以上で活動すれば親睦会活動と認められ、活動費を親睦会会計から援助します。活動は平日も可能で、日帰りが基本。釣りやボウリング、バーベキューなど、さまざまな企画で交流を楽しんでいます。
ゴルフ部の活動で
社内外の交流も実施
（希望者のみ部員となり
会費は月額1,000円）
体を動かし、健康を増進するためにゴルフ部をつくり、定期的にゴルフコンペを開催しています。ゴルフ部の活動は、年4回のうち2回は取引先様を含めたメンバーでゴルフコンペを開催しており、残りの2回は練習ラウンドを実施しています。このゴルフ部があるが為に入社した従業員もいるくらいで、充実したゴルフ部活動を続けています。
無事故手当を廃止、
独自のシステムで安全運転を促進
安全運転を推進するために、当社では同業他社によくある「無事故手当（安全手当）」を10年前に廃止しました。これは、事故等を発生させた場合、給与から当該手当金が差し引かれることになるため、生活に直接影響を及ぼす可能性があるからです。誰しも、やりたくてやる事故はありません。そこで当社では、業務中に発生させたリスク（事故等の規模）を点数化し、ある一定の規定をクリアした場合に点数をリセットするという独自の社内免許制度を導入しています。定年退職時にリセットしきれない点数があるときは、社内免許点数を退職金規程に照らし、差引くことで最終的な精算が行われます。これにより、安全運転の継続を推進し、安心して勤務を続けられる環境を実現しています。
「ありがとうカード」で
言葉の花束が飛び交う職場
当社では、感謝したい仲間がいるときに「ありがとうカード」を記入し、その日の日報に貼り付けると総務部長席に届けられます。このカードが数枚たまると、スーパー銭湯の回数券が会社からプレゼントされるなど、特別なサービスを受けられます。
